楠原輸送株式会社の求人情報
【運行管理／川崎営業所】未経験歓迎/月収30万超も！/年間休日120日/賞与有

仕事内容

【＊運行管理職の増員募集＊】 ◆物流現場を裏で支える“運行管理職”として、車両とドライバーの割り当て、稼働の進捗管理、顧客企業との調整まで、幅広く担当していただきます。 ◆現在、同業務を担っているのは3名。今回は【4人目の専任メンバー】としての増員募集です。案件が増えている中で、体制強化を目的としています。 ◆業界最大手のため、経営も安定しています。 【主な業務内容】 ・顧客企業からの案件受注（スポットではなく継続案件） ・ドライバーや車両の手配（配車） ・稼働状況の管理と調整 ・顧客との折衝（価格やスケジュール） ・ドライバーとのやり取り（スケジュール・配車・安全指導） ・商談や安全会議などの訪問対応　など ◆いわゆる「指示出し」だけでなく、顧客折衝のようなやり取りも含まれます。仕事が落ち着いている時期には顧客先に「何か案件ありませんか」と依頼に行く場面もあります。 ◆ドライバーとの信頼関係も重要な仕事のひとつ。「稼ぎやすい案件を自分に」と希望が集まりがちな中で、適性やスケジュールを見て、全体を最適化していくことが求められます。 【未経験歓迎！人と話すことが好きな方はご応募ください！】 ◆最初はOJT形式で、実務に同席しながら業務の流れを習得。未経験なら1年ほど、経験者なら1か月程度で独り立ちを目指します。 ◆3人の先輩社員が丁寧に教育します。離職率も非常に低く働きやすい人間関係です。 ◆女性の運行管理者も在籍中！社内外でのやり取りが多いため、対人折衝や調整力が活かせます。 【給与】 【月給】260,000円～350,000円（※入社時） ・月給は年齢×スキルによって決定 ・入社時点で月30万円を超えるケースもあり ・試用期間2か月（条件変更なし） 【モデルケース】 ・運行管理経験2年・30代前半 → 月給300,000円 ・未経験・20代後半 → 月給260,000円～270,000円 【昇給・賞与】 ・昇給あり（能力・評価による） ・賞与：年2回（定額＋評価分） ※評価により1回10万円程度支給されることもあります 【キャリアパス】 ・課長クラスで月給50万円も実現可能 ・役職に応じた業務・マネジメント範囲への挑戦が可能です

求める人材

【必須資格・条件】 ・PCの基本操作ができる方（配車ソフト使用のため） ・ドライバーや顧客と適切なコミュニケーションがとれる方 【歓迎条件】 ・運行管理の実務経験（2～3年程度）※経験者は年齢問わず歓迎します！ ・営業経験、物流・運送業界での就業経験 【こんな方に向いています】 ・現場としっかり関わる仕事がしたい方 ・社内外の調整役として活躍したい方 ・数字の交渉やスケジュール管理が得意な方 ・誰かの動きを支える裏方の仕事が好きな方

アピールポイント

◆【働きやすさも妥協しない、運行管理のポジション】 年間休日は126日、残業は月20～30時間程度と、運送業界ではめずらしい高水準のワークライフバランスが整っています。 カレンダー通りの連休取得も可能で、土曜出勤は月2回程度。その分の代休はしっかり取得できます。体力的な負担も少なく、内勤メインで長く安定して働ける環境です。 ◆【早期キャリアアップ・高収入も狙える】 入社時の月給はスキルや経験により30万円を超えるケースもあり、課長クラスに昇格すれば月給50万円台も目指せます。評価制度もあり、賞与にも反映されるため、意欲的に仕事に取り組む方にはしっかり還元される仕組みです。 ◆【物流の“頭脳”として、会社の中核に】 運行管理の役割は、ただの配車係ではありません。ドライバー・車両・顧客案件のすべてを調整し、現場を円滑に回す“司令塔”です。 ときには顧客企業へ提案や交渉を行ったり、「仕事が足りないときに案件をもらう」営業的な立ち回りもあります。受け身ではなく、自分の判断で動きたい方に向いたポジションです。 ◆【信頼関係が仕事の質を左右する】 社内ではドライバーとの連携が欠かせません。「この案件は自分がやりたい」といった声も多く、それらを調整しながら適材適所で仕事を割り振る必要があります。 自然と調整力・交渉力が身につき、チームの中で頼られる存在へと成長できます。

募集情報

会社情報